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　　古人云:有才無德是小人，有德無才是圣人，無才無德是廢人，有德有才是君子。我們常把‘德才兼?zhèn)?rsquo;的人，或者在某領(lǐng)域比較突出的人稱之為人才。‘德’是指個人的公德、品行、修養(yǎng)，包括為人正直、善良、誠懇，能遵紀(jì)守法，又具有強烈的責(zé)任心、進取心和事業(yè)心。‘才’是指人的能力水平，技能水平、知識水平，比如說管理者的‘才’體現(xiàn)在管理決策和管理水平上;技術(shù)工人的“才”體現(xiàn)在操作技能和生產(chǎn)經(jīng)驗上;研發(fā)人員的“才”體現(xiàn)在科技水平和專業(yè)知識上。

　　現(xiàn)如今，企業(yè)的競爭最終是人才的競爭，企業(yè)用人，‘才’是不可或缺的，但如果只有“才”卻沒有“德”，不能稱之為合格的人才，德才兼?zhèn)?，先有德再有才。企業(yè)用人不能只重視才能和技術(shù)，更要重視員工的道德品質(zhì)，才能保證企業(yè)人盡其才和穩(wěn)定發(fā)展。

　　俗話說先做人后做事，做人是做事的基礎(chǔ)，人都做不好，那么團隊的工作氛圍就會變差，同事之間關(guān)系處理不當(dāng)，工作起來也沒有激情和干勁，影響甚大。一個知識不全的人可以用道德去彌補，而一個道德不全的人卻難以用知識去彌補。企業(yè)用人，德才兼?zhèn)涫鞘走x，退而求其次，有才而無德的人，在一定程度上，他的才愈高，對社會的危害也愈大。有才無德者雖然做事上靈活、干練，但如果把他的才能歪用到損壞他人、損害社會的地方，那他的才能就比毒品更可怕。所以有德無才的人難當(dāng)重任，但重用有才無德的人危害更大。

　　一個團隊，能站在金字塔頂端的人畢竟是少數(shù)，更多的時候，我們需要的是團隊的力量，如果一個團隊里大家相處不融洽，各有異心，勁不往一處使，才德不往一處用，那么這個團隊就算所有人都很優(yōu)秀，也很難將業(yè)務(wù)辦得出眾，所以我覺得德比才重要，才能可以通過后期培養(yǎng)，但做到品德高尚卻不是件易事。

　　公司的經(jīng)營理念：以水為本，達(dá)善社會，字里行間都透露出對德的重視，水能包羅萬象，其寬闊的胸襟正是德的體現(xiàn)，因為有德，才能匯聚萬千，一根木頭，能輕易折段，但無數(shù)木頭聚集到一起，卻不是任何人能輕易搬動，星星之火可以燎原，就是因為其有如盾般堅毅的凝聚力，大家有同一個信仰，同一個目標(biāo)，勁往一處使，力往一處發(fā)，以德聚力，三個臭皮匠，還能頂一個諸葛亮。“才”可以培養(yǎng)，當(dāng)然，企業(yè)最終的目的還是讓每個員工都成為德才兼?zhèn)涞暮脝T工。

（通訊員：文佳）