1月27日上午,作為一名來公司不到五個(gè)月的員工,第一次參加公司的座談會,我的心情是十分忐忑的。但在參加的過程中,看到每個(gè)人都有被認(rèn)真聆聽,每個(gè)人的發(fā)言都體現(xiàn)了各自不同的個(gè)性,原本忐忑的內(nèi)心得以平靜,也更加珍惜這次表達(dá)的機(jī)會。
參加座談會的員工來自公司的各個(gè)部門,工作年限也有長有短,通過發(fā)言,我們彼此更加熟悉,知道大家都在自己的崗位上認(rèn)真做事。從別人的觀點(diǎn)里,看到了不同的看待事物的角度,得到新的啟發(fā)的同時(shí),我也意識到自己的局限和不成熟。
通過對德與才的討論,看到大家對德行的重視,也明白在端正做人的同時(shí),努力增長才干,才能成為一名真正對公司,對社會有用的人;對人性化管理和制度化管理的討論,使我意識到公司在這兩方面做出的努力,在用制度化管理和約束大家的同時(shí),公司也重視著員工的身心健康發(fā)展,羽毛球比賽、乒乓球比賽、長跑比賽以及這次座談會,都是公司人性化制度的體現(xiàn);對證書和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要的討論,使我認(rèn)識到經(jīng)驗(yàn)固然重要,但證書也不僅僅只是證書,而是一個(gè)人是否自律和學(xué)習(xí)能力的證明,是需要充分重視的。
在最后,領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言,可以看出公司對青年員工的重視,也對如何提高收入和崗位晉升等實(shí)際的問題為我們答疑解惑,也提出了如何平衡好工作、學(xué)習(xí)和生活這個(gè)值得我終身思考的問題。
很開心自己有機(jī)會參加了這次座談會,這次座談會讓我對“公司不只是公司,也是第二個(gè)家”這句話,有了更深的體會。言語表達(dá)終究有限,只能通過行動(dòng),腳踏實(shí)地,在今后的日子和公司共同成長。
(通訊員:李戀清)