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　　荊州水務集團在2022年初高管班子會上提出，要扎實推進“人才興業(yè)”戰(zhàn)略，在改革中要紅利，在創(chuàng)新中提效益。其中，一項重要舉措就是要“普遍推行中層管理人員競爭上崗，形成干部‘能上能下’、員工‘能進能出’的工作機制”。

　　3月5日上午，集團公司在職工活動中心三樓舉行2022年度中層干部競聘演講會。會議由集團公司常務副總經(jīng)理唐志國主持，高管班子成員、競聘人員及部分員工代表共80余人參加了本次會議。

　　此次競聘工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格履行程序，開展了宣傳動員、自主報名、資格審查、競聘演講、民主測評等環(huán)節(jié)工作，全程監(jiān)督，堅持原則、程序嚴謹、紀律嚴明。與此同時，本年度干部競聘較之往年也有很大不同。主要表現(xiàn)在：一是大批年輕的高學歷業(yè)務骨干參與了崗位競聘。此次競聘人員平均年齡從之前的48.5歲降至38歲，其中，35歲以下年輕大學生12人，全日制碩士研究生有10人;二是大批具有注冊資格持證人員參與了崗位競聘。其中，具備一級建造師或一級造價師資格有10人，具備二級造價師或二級建造師資格有20人。

　　干部隊伍在年齡及學歷結(jié)構(gòu)上的進一步優(yōu)化，充分體現(xiàn)了集團公司中層干部聘任逐步向年輕化、專業(yè)化和知識化的管理理念邁進。高素質(zhì)人員的充實為中層管理團隊打下了堅實的基礎，也給企業(yè)發(fā)展注入了更強的內(nèi)生動力。

　　會議最后，公司總經(jīng)理石明望強調(diào)，企業(yè)的發(fā)展、行業(yè)地位的確立，人才是關鍵，科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的能力是關鍵。當下，公司正著力打造一支年輕化、知識化、專業(yè)化的干部人才隊伍，正是適應了企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的迫切要求。為此，他也對所有競聘干部提出了三點要求：一是勤奮敬業(yè)是基本要求。年輕干部要快速完成角色轉(zhuǎn)變，適應新的崗位，勝任新的任務;二是責任擔當是基本素質(zhì)。年輕干部既要不斷深耕自己的主業(yè)，保持業(yè)務領先，更要有持續(xù)接收新鮮事物，提升業(yè)務素質(zhì)的能力;三是廉潔自律是工作保障。每一位干部都要正確運用好手中的權(quán)利，做到堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白盡職。

　　據(jù)悉，此輪競聘完成后，公司將根據(jù)綜合評分情況對中層干部進行正式任命，簽訂目標責任書，嚴格任期考核制度，鍛造高素質(zhì)的中層干部隊伍，書寫公司高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

(通訊員：王肖亞)