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　　為進一步提升企業(yè)管理水平，強化內(nèi)部管控，健全激勵與約束機制，促進各項工作目標的順利完成。1月8日-20日集團公司根據(jù)中國水務《關于做好2020年度考核工作的通知》(中水行字〔2020〕47號)文件精神要求，組織開展了2020年度中高層管理人員年終考核工作。

　　考核工作具體由各部門、各子公司負責人按照職能分工，圍繞思想認識、工作履職(工作成效、重點難點、發(fā)展思路)等方面情況進行述職匯報，由員工代表進行民主測評。

　　年終考核作為集團公司年度重點工作，是幫助中層干部認清自我、查找差距、彌補不足，提高水平的重要方法，也是集團公司干部評聘的重要依據(jù)。為保證考核工作科學公正，行政部結(jié)合總部文件精神與公司實際情況，對本年度干部考核體系進行了優(yōu)化調(diào)整：一是設置同職級管理干部履職互評，考核干部橫向協(xié)調(diào)與配合情況;二是科學調(diào)整考核項目(德、能、勤、績)權(quán)重，做好公司考評價值導向;三是嚴格考核等級評定，厘清差距，評定結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”與“不稱職”。

　　截止1月18日，集團公司各部門、下屬子公司均已完成民主測評、中層干部互評與分管領導評定工作，下一階段的總經(jīng)理核評與技術(shù)專家考核工作正在有序推進中。

　　(通訊員： 彭穎)